{"id":948,"date":"2024-07-29T16:45:07","date_gmt":"2024-07-29T14:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/rapport-rso.caf01.fr\/?page_id=948"},"modified":"2025-11-06T11:04:31","modified_gmt":"2025-11-06T10:04:31","slug":"instances-representatives-du-personnel-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/vie-de-la-caf\/instances-representatives-du-personnel-2\/","title":{"rendered":"Les instances repr\u00e9sentatives du personnel"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tInstances repr\u00e9sentatives du personnel\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Comit\u00e9 Social et Economique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Toute entreprise de plus de 11 salari\u00e9s a l\u2019obligation de cr\u00e9er un Comit\u00e9 Social et Economique. Son organisation et ses actions, en revanche, sont tr\u00e8s variables d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre et ce, en fonction des priorit\u00e9s de l\u2019entreprise. <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A la Caf de l\u2019Ain, le CSE est compos\u00e9 d’\u00e9lus CGT et CFDT dans les coll\u00e8ges employ\u00e9s et cadres. Il est dirig\u00e9 par son pr\u00e9sident, \u00e0 savoir le directeur de la Caf. Le bureau du CSE est compos\u00e9 d\u2019un secr\u00e9taire et un secr\u00e9taire adjoint et d\u2019un tr\u00e9sorier et un tr\u00e9sorier adjointe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tLes missions et activit\u00e9s <\/b> du CSE\u200b\u200b\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les missions sont de repr\u00e9senter les salari\u00e9s et de relayer leurs r\u00e9clamations aupr\u00e8s de la Direction. Il doit \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les grands projets de l’entreprise et veille sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s par le biais de la Commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, CSSCT. De plus, il exerce un droit d’alerte et g\u00e8re les \u0153uvres sociales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En 2024, l\u2019activit\u00e9 des r\u00e9unions du Cse a \u00e9t\u00e9 dense, avec de nombreuses consultations et informations. Celles-ci sont l\u2019occasion de discuter sur le fonds de la gestion de la Caf. Les \u00e9lus peuvent ainsi faire des remarques, des propositions, porter des points de vigilances, dans une logique de dialogue et, in fine, donner un avis formel sur les sujets pr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Des consultations annuelles obligatoires <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • La politique sociale et le bilan sur l’hygi\u00e8ne, la sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail : <\/strong>a pour objectif de pr\u00e9senter l\u2019ensemble des actions et r\u00e9sultats de la Caf dans ces domaines.\u00a0<\/li>
  • La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de la Caf : <\/strong>permet aux \u00e9lus de connaitre les d\u00e9penses de la Caf en mati\u00e8re de prestations l\u00e9gales et d\u2019action sociale ainsi que la situation budg\u00e9taire pour son fonctionnement.<\/li>
  • Les orientations strat\u00e9giques de la Caf :<\/strong> permet de prendre connaissance des orientations pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, sur l\u2019ensemble des secteurs d\u2019activit\u00e9 de l\u2019organisme.<\/li>
  • Le document unique des risques : <\/strong>mise \u00e0 jour\u00a0en collaboration avec la CSSCT.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Des consultations au gr\u00e9 des projets et nouveaut\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    • La pr\u00e9sentation du CPOG 2023-2027<\/strong><\/li>
    • La mise \u00e0 jour du r\u00e8glement de l\u2019horaire variable<\/strong><\/li>
    • La mise en place d\u2019outils informatiques<\/strong>.<\/li>
    • La mise en place d\u2019une nouvelle plateforme pour les administrateurs.<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Des sujets essentiels de 2024<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      • Les indicateurs de performance, la situation de certains services avec la pr\u00e9sentation d\u2019un plan global d\u2019\u00e9coulement de la charge de travail <\/strong>sur l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/li>
      • La prise en charge tant par les services Production que par la RH de
        nouvelles missions autour de la solidarit\u00e9 \u00e0 la source.<\/li>
      • Des informations RH telles que la mise \u00e0 jour du r\u00e8glement d’horaires variables, la pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats du barom\u00e8tre social institutionnel.<\/strong><\/li>
      • Des travaux<\/strong>, comme le changement de locaux sur le territoire de la Dombes ou la mise en place du flex office dans certains services.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        LA COMMISSION<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        SANT\u00c9, S\u00c9CURIT\u00c9 ET CONDITIONS DE TRAVAIL \u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Partie int\u00e9grante du CSE, la Commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, ou CSSCT, permet un dialogue direct et simple entre les \u00e9lus et la direction. C\u2019est un espace d\u2019information et d\u2019ajustement des projets en cours au regard des vigilances \u00e9mises par les \u00e9lus. Elle permet \u00e9galement aux \u00e9lus de se faire le relais des \u00e9quipes sur certains sujets importants.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        En 2024<\/strong>, la CSSCT a poursuivi son r\u00f4le essentiel de vigilance et de concertation sur les conditions de travail des collaborateurs<\/strong>. Les \u00e9changes ont notamment port\u00e9 sur l\u2019am\u00e9nagement de la salle de restauration et du pr\u00e9au, ainsi que sur le suivi des travaux li\u00e9s aux incivilit\u00e9s \u00e0 l\u2019accueil.<\/strong> La commission a \u00e9galement accompagn\u00e9 des projets en amont, tels que la mise en place du flex office<\/strong>, la r\u00e9organisation de certains services<\/strong> et la r\u00e9flexion sur le d\u00e9m\u00e9nagement des locaux d’Amb\u00e9rieu-en-Bugey.<\/p>

        Ces discussions et suivis permettent de concilier s\u00e9curit\u00e9, confort et qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>, tout en impliquant les \u00e9lus et les services concern\u00e9s dans les d\u00e9cisions et am\u00e9nagements. La CSSCT reste ainsi un acteur cl\u00e9 dans la pr\u00e9vention des risques et dans l\u2019am\u00e9lioration continue des conditions de travail pour l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t8 r\u00e9unions\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\tde la CSSCT en 2024 afin d\u2019aborder des sujets concernant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t2 \u00e9lus \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\tde la CSSCT ont int\u00e9gr\u00e9 l'\u00e9quipe RPS dans le cadre de la pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        \n\n\t\t\t\t\t\tUne volont\u00e9<\/b>, pas une obligation\u200b<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
        La Caf de l\u2019Ain a souhait\u00e9 l\u2019installation de cette CSSCT, m\u00eame si ce n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale, pour faciliter le dialogue social r\u00e9gulier, adapter la gouvernance op\u00e9rationnelle et \u00ab se faire confiance \u00bb.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Instances repr\u00e9sentatives du personnel Le Comit\u00e9 Social et Economique Toute entreprise de plus de 11 salari\u00e9s a l\u2019obligation de cr\u00e9er un Comit\u00e9 Social et Economique. Son organisation et ses actions, en revanche, sont tr\u00e8s variables d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre et ce, en fonction des priorit\u00e9s de l\u2019entreprise. A la Caf de l\u2019Ain, le CSE est […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":339,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-948","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=948"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2481,"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/948\/revisions\/2481"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rapportrso.caf01.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}