La Caf de l’Ain s’attache à mettre en œuvre un parcours d’intégration de qualité permettant une meilleure inclusion et acculturation à notre organisme.
Le parcours d’intégration est mis en place par le service des ressources humaines pour toute personne intégrant la Caf de l’Ain quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, stagiaire, alternant…).
Il répond à plusieurs objectifs :
d'intégration ont été réalisées en 2024
durée moyenne du parcours d'intégration à la Caf de l'Ain
La durée de ce parcours est variable selon le service d’affectation et le nombre de personnes intégrées simultanément. Lors de la première journée, le nouveau salarié est d’abord accueilli par son manager direct. Puis, c’est au tour des services RH, informatique, communication, du Relais Informatique et Libertés et du Référent sureté et sécurité. La journée se termine enfin par une visite des locaux.
Après cette première journée dense, nos nouveaux collaborateurs ont déjà beaucoup d’informations à assimiler. Cependant, le service pédagogique prend le relais dès le lendemain pour 3 journées, en présentant :
L’intégration à la Caf de l’Ain se caractérise par un parcours attentionné et rassurant utilisant différentes modalités pédagogiques et mobilisant de multiples acteurs. De plus, les éléments du parcours d’intégration sont disponibles pour tous les salariés.
En 2024, le parcours d’intégration s’enrichit avec le parcours PIX, destiné à évaluer les compétences numériques des nouveaux collaborateurs.
42 personnes ont déjà participé à ce parcours, permettant de mieux identifier les besoins en formation et d’accompagner chacun des collaborateurs dans le développement de ses compétences numériques essentielles au quotidien à la Caf.
L’an dernier, nous indiquions que le parcours d’intégration allait être revu. C’est désormais chose faite !
Le nouveau dispositif présente plusieurs points forts :
Une approche globale : droits et obligations des salariés et informations RH obligatoires.
Une meilleure compréhension des missions : exercices pratiques, supports utiles et liens vers l’intranet.
Un intranet enrichi : une rubrique dédiée centralise toutes les informations pour les nouveaux salariés.
Un parcours progressif : déployé par étapes selon les besoins du salarié (infos RH et accès informatiques, niveaux de sécurité, formations métier).
Ce nouveau parcours d’intégration contribue à renforcer l’inclusion, la compréhension et l’efficacité dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs.