Toute entreprise se doit de valoriser le travail de ses salariés et d’accompagner leur évolution professionnelle. A la Caf de l’Ain, les collaborateurs bénéficient de formations régulières, d’évolution salariales et d’intéressement permettant ainsi de se rendre compte de leur contribution aux missions des Caf.
Parce que la formation professionnelle, tout au long de la vie, est garante du maintien des compétences et de l’employabilité, la Caf a toujours positionné cette thématique comme prioritaire. Ainsi, le taux d’effort de formation de la Caf de l’Ain s’est porté à 7,46 % (7 % en 2023, 7,84 % en 2022, 4,51 % en 2021) contre 5,2 % pour l’institution Sécurité Sociale en 2023.
23 301 heures de formations ont été réalisées, pour 242 bénéficiaires. Plus de 40 collaborateurs ont notamment bénéficié d’une formation en lien avec la santé/sécurité (conduite, premiers secours, prévention des incivilités…). Cela porte le taux d’accès à la formation à 82,31 % en 2024 pour une objectif à 70%.
L’ensemble des actions menées en matière de responsabilité sociétale et de qualité de vie au travail contribue à renforcer la reconnaissance de l’engagement des collaborateurs.
La Caf de l’Ain veille à mobiliser l’ensemble des leviers à sa disposition pour valoriser les parcours et les efforts de chacun. En 2024, 23 % des collaborateurs ont bénéficié d’une hausse de salaire et 4 % d’une promotion, témoignant du maintien d’une politique active de reconnaissance.
La progression continue des résultats de la Caf de l’Ain s’est également traduite par une évolution positive du montant de l’intéressement, qui s’élève à 986 € brut (contre 966 € en 2023).
La direction a tenu à saluer l’implication de l’ensemble des collaborateurs, dont l’engagement collectif contribue directement à la qualité du service rendu aux allocataires et partenaires.
télétravailleurs, soit 72 % de l'effectif salarial
salariés à temps partiel choisi
recrutés en 2023
de travailleurs en situation de handicap pour une obligation à 6%
pour l'Index égalité femmes-hommes